Рекрутеры и руководители — тоже люди, и, пролистывая сотни резюме, они неизбежно обращают внимание на фото. Оно должно быть адекватным: четкое, без посторонних людей, вечеринок и сцен «я на шашлыках». Лицо должно быть видно полностью, а в кадре не должно быть лишних деталей вроде алкоголя или сигарет. Первое впечатление играет роль, и неудачное фото может сработать против вас.
Вы не определились, чего хотите
Когда в заголовке резюме написано «Юрист / Руководитель юротдела / Маркетолог (лидоген для юристов)» — это сигнал «возьмите хоть куда-нибудь». Работает плохо. Откликайтесь осознанно и показывайте фокус.
Сопроводительное письмо (его отсутствие или «копипаст»)
Сопроводительное письмо — еще один фильтр, на котором отсеиваются кандидаты. Рекрутер сразу видит, когда отклик отправлен в 100 компаний одним кликом. Гораздо эффективнее прочитать вакансию, изучить компанию и написать кастомное письмо, показывающее, почему именно ваш опыт идеально подходит под эту роль.
Недавно мы взяли юриста, который сделал именно так. В конце письма он написал: «Это метч» — офер ушёл на следующий день.
Игнорирование кодовых слов
Если в вакансии указано «в теме письма напишите Юрист финтех», а приходит отклик с темой «юрист» — это минус в карму кандидата. Кодовые слова нужны не ради забавы, а чтобы не потерять ваш отклик в сотнях других.
Четкое резюме, осознанный отклик и внимание к деталям — вот что работает. Игнорировать требования вакансии — всё равно что прийти на суд без доказательств. Делайте всё правильно, и результат не заставит себя ждать.