На HeadHunter и других платформах На HeadHunter и других платформах — масса вакансий для IT-юристов. Кажется, рынок жаждет новых специалистов. Но почему тогда многие юристы месяцами не могут найти работу и не получают ни одного приглашения на собеседование?
Ответ часто лежит на поверхности — в резюме, которое не «цепляет» рекрутера. За 7-10 секунд, которые тратит рекрутер на первичный просмотр, он должен увидеть идеального кандидата. Если не видит — пролистывает дальше.
После анализа сотен резюме мы выделили 3 фатальные ошибки, которые совершают 90% соискателей. Исправьте их — и количество откликов вырастет в разы.
Ошибка 1: Резюме есть, а IT-опыта — нет
Проблема: В разделе «Опыт работы» — стандартные формулировки: «сопровождение деятельности ООО "Ромашка"», «договорная работа», «претензионно-исковая работа». Ни одного упоминания IT, digital или tech. Рекрутер видит юриста широкого профиля, а не целевого специалиста для IT-компании.
Почему это важно: IT-право — это специализированная отрасль со своей спецификой. Работодатель ищет не просто юриста, а специалиста, который говорит на одном языке с разработчиками и продуктологами.
Как исправить:
1. Создайте опыт самостоятельно
2. Переформатируйте описание опыта
Запомните: Ваш опыт должен кричать: «Я уже в теме IT!»
Ошибка 2: Теория вместо реализованных кейсов
Проблема: В резюме указано: «Знаю 4 часть ГК РФ, 152-ФЗ, 149-ФЗ». Это бесполезная информация для рекрутера. Все юристы должны это знать — это база, а не преимущество.
Почему это важно: Работодатель платит не за знание законов, а за умение решать бизнес-задачи с помощью этих знаний.
Как исправить:
Превратите знание закона в конкретный результат для бизнеса:
Создайте раздел «Ключевые проекты» и опишите 3-4 самых ярких кейса:
Ответ часто лежит на поверхности — в резюме, которое не «цепляет» рекрутера. За 7-10 секунд, которые тратит рекрутер на первичный просмотр, он должен увидеть идеального кандидата. Если не видит — пролистывает дальше.
После анализа сотен резюме мы выделили 3 фатальные ошибки, которые совершают 90% соискателей. Исправьте их — и количество откликов вырастет в разы.
Ошибка 1: Резюме есть, а IT-опыта — нет
Проблема: В разделе «Опыт работы» — стандартные формулировки: «сопровождение деятельности ООО "Ромашка"», «договорная работа», «претензионно-исковая работа». Ни одного упоминания IT, digital или tech. Рекрутер видит юриста широкого профиля, а не целевого специалиста для IT-компании.
Почему это важно: IT-право — это специализированная отрасль со своей спецификой. Работодатель ищет не просто юриста, а специалиста, который говорит на одном языке с разработчиками и продуктологами.
Как исправить:
1. Создайте опыт самостоятельно
- Найдите в Telegram-чатах или у знакомых IT-стартап, которому нужна юридическая помощь
- Составьте для них NDA, пользовательское соглашение, договор с разработчиком
- Участвуйте в хакатонах в качестве юридического эксперта
2. Переформатируйте описание опыта
- Было: «Юрисконсульт ООО "Ромашка" (2019-2023)»
- Стало: «Юридическое сопровождение IT-проектов (проектная работа)»
- Было (в обязанностях): «Договорная работа, претензионная работа»
- Стало: «Разработал пользовательское соглашение для SaaS-сервиса; провел правовой аудит мобильного приложения на соответствие 152-ФЗ; составил договоры на разработку ПО с внешними подрядчиками»
Запомните: Ваш опыт должен кричать: «Я уже в теме IT!»
Ошибка 2: Теория вместо реализованных кейсов
Проблема: В резюме указано: «Знаю 4 часть ГК РФ, 152-ФЗ, 149-ФЗ». Это бесполезная информация для рекрутера. Все юристы должны это знать — это база, а не преимущество.
Почему это важно: Работодатель платит не за знание законов, а за умение решать бизнес-задачи с помощью этих знаний.
Как исправить:
Превратите знание закона в конкретный результат для бизнеса:
- Вместо: «Знание в области интеллектуальной собственности»
- Напишите: «Оформил переход исключительных прав на ПО у 25+ внешних разработчиков, что позволило компании привлечь инвестиции в размере 50 млн рублей без замечаний по Due Diligence»
- Вместо: «Опыт в сфере защиты персональных данных»
- Напишите: «Разработал и внедрил комплекс мер по compliance с 152-ФЗ для интернет-магазина с оборотом 300 млн рублей в год, что исключило риски блокировки сайта Роскомнадзором»
- Вместо: «Умение составлять договоры»
- Напишите: «Разработал типовой договор на разработку SaaS, который сократил время согласования с контрагентами на 70%»
Создайте раздел «Ключевые проекты» и опишите 3-4 самых ярких кейса:
- Проект: Подготовка к Due Diligence для продажи IT-компании
2. Проект: Сопровождение вывода мобильного приложения на международный рынок
Результат: Разработана документация, соответствующая GDPR, приложение успешно прошло модерацию в App Store и Google Play
Ошибка 3: Резюме и вакансия — два разных мира
Проблема: Удобно иметь одно резюме на все случаи жизни. Но у рекрутера есть 2-3 минуты на просмотр. Он должен увидеть «идеальный матч» с вакансией сразу.
Почему это важно: Системы поиска и рекрутеры ориентируются на ключевые слова из вакансии. Если их нет в вашем резюме — вас не найдут.
Как исправить:
1. Техника «зеркального отражения»
2. Примеры адаптации:
Если в вакансии требуется:
«Опыт сопровождения M&A сделок в IT»
В вашем резюме должно быть:
«Опыт юридического сопровождения M&A сделок: участие в Due Diligence IT-компании, анализ прав на IP, договорной базы и compliance с 152-ФЗ»
Если в вакансии нужно:
«Знание open-source лицензий»
В вашем резюме:
«Провел аудит использования open-source библиотек в проекте, выявил и устранил риски несоответствия лицензиям GPL и MIT»
3. Создайте «быстрые» версии резюме
Что делать, если опыта действительно нет?
Бывает и так — вы хотите в IT-право, но опыта действительно ноль. В этом случае:
1. Пройдите специализированное обучение
2. Начните с стажировки или проектной работы
3. Создайте экспертность через контент
Резюме не должно быть причиной вашего бездействия
Этих трех правок часто достаточно, чтобы начать получать отклики. Но чтобы пройти само собеседование, нужны глубокие, системные знания.
Мы в Школе IT-юриста понимаем: мало научиться составлять резюме — нужно иметь что в него писать. Поэтому наш подход — это обучение через практику. Кажется, рынок жаждет новых специалистов. Но почему тогда многие юристы месяцами не могут найти работу и не получают ни одного приглашения на собеседование?
Ответ часто лежит на поверхности — в резюме, которое не «цепляет» рекрутера. За 7-10 секунд, которые тратит рекрутер на первичный просмотр, он должен увидеть идеального кандидата. Если не видит — пролистывает дальше.
После анализа сотен резюме мы выделили 3 фатальные ошибки, которые совершают 90% соискателей. Исправьте их — и количество откликов вырастет в разы.
Ошибка 1: Резюме есть, а IT-опыта — нет
Проблема: В разделе «Опыт работы» с стандартные формулировки: «сопровождение деятельности ООО "Ромашка"», «договорная работа», «претензионно-исковая работа». Ни одного упоминания IT, digital или tech. Рекрутер видит юриста широкого профиля, а не целевого специалиста для IT-компании.
Почему это важно: IT-право — это специализированная отрасль со своей спецификой. Работодатель ищет не просто юриста, а специалиста, который говорит на одном языке с разработчиками и продуктологами.
Как исправить:
1. Создайте опыт самостоятельно
o Найдите в Telegram-чатах или у знакомых IT-стартап, которому нужна юридическая помощь
o Составьте для них NDA, пользовательское соглашение, договор с разработчиком
o Участвуйте в хакатонах в качестве юридического эксперта
2. Переформатируйте описание опыта
o Было: «Юрисконсульт ООО "Ромашка" (2019-2023)»
o Стало: «Юридическое сопровождение IT-проектов (проектная работа)»
o Было (в обязанностях): «Договорная работа, претензионная работа»
o Стало: «Разработал пользовательское соглашение для SaaS-сервиса; провел правовой аудит мобильного приложения на соответствие 152-ФЗ; составил договоры на разработку ПО с внешними подрядчиками»
Запомните: Ваш опыт должен кричать: «Я уже в теме IT!»
Ошибка 2: Теория вместо реализованных кейсов
Проблема: В резюме указано: «Знаю 4 часть ГК РФ, 152-ФЗ, 149-ФЗ». Это бесполезная информация для рекрутера. Все юристы должны это знать — это база, а не преимущество.
Почему это важно: Работодатель платит не за знание законов, а за умение решать бизнес-задачи с помощью этих знаний.
Как исправить:
Превратите знание закона в конкретный результат для бизнеса:
· Вместо: «Знание в области интеллектуальной собственности»
· Напишите: «Оформил переход исключительных прав на ПО у 25+ внешних разработчиков, что позволило компании привлечь инвестиции в размере 50 млн рублей без замечаний по Due Diligence»
· Вместо: «Опыт в сфере защиты персональных данных»
· Напишите: «Разработал и внедрил комплекс мер по compliance с 152-ФЗ для интернет-магазина с оборотом 300 млн рублей в год, что исключило риски блокировки сайта Роскомнадзором»
· Вместо: «Умение составлять договоры»
· Напишите: «Разработал типовой договор на разработку SaaS, который сократил время согласования с контрагентами на 70%»
Создайте раздел «Ключевые проекты» и опишите 3-4 самых ярких кейса:
1. Проект: Подготовка к Due Diligence для продажи IT-компании
Результат: Инвестор не выявил существенных правовых рисков, сделка состоялась в запланированные сроки
2. Проект: Сопровождение вывода мобильного приложения на международный рынок
Результат: Разработана документация, соответствующая GDPR, приложение успешно прошло модерацию в App Store и Google Play
Ошибка 3: Резюме и вакансия — два разных мира
Проблема: Удобно иметь одно резюме на все случаи жизни. Но у рекрутера есть 2-3 минуты на просмотр. Он должен увидеть «идеальный матч» с вакансией сразу.
Почему это важно: Системы поиска и рекрутеры ориентируются на ключевые слова из вакансии. Если их нет в вашем резюме — вас не найдут.
Как исправить:
1. Техника «зеркального отражения»
o Внимательно изучите вакансию
o Выпишите ключевые слова и требования
o Внесите эти формулировки в свое резюме
2. Примеры адаптации:
Если в вакансии требуется:
«Опыт сопровождения M&A сделок в IT»
В вашем резюме должно быть:
«Опыт юридического сопровождения M&A сделок: участие в Due Diligence IT-компании, анализ прав на IP, договорной базы и compliance с 152-ФЗ»
Если в вакансии нужно:
«Знание open-source лицензий»
В вашем резюме:
«Провел аудит использования open-source библиотек в проекте, выявил и устранил риски несоответствия лицензиям GPL и MIT»
3. Создайте «быстрые» версии резюме
o Имейте основное детальное резюме
o Создавайте 2-3 специализированные версии под разные типы вакансий (например: «IT-юрист для продукта», «IT-юрист для M&A», «IT-юрист для compliance»)
Что делать, если опыта действительно нет?
Бывает и так — вы хотите в IT-право, но опыта действительно ноль. В этом случае:
1. Пройдите специализированное обучение
o Укажите в резюме пройденные курсы с описанием приобретенных практических навыков
o Приложите дипломный проект — например, разработанное пользовательское соглашение или правовой аудит
2. Начните с стажировки или проектной работы
o Многие IT-компании берут junior-специалистов на стажировку
o Проектная работа — отличный способ получить первые кейсы
3. Создайте экспертность через контент
o Пишите посты о IT-праве в LinkedIn или Telegram
o Разберите интересный кейс из судебной практики
o Это покажет вашу вовлеченность и экспертизу
Резюме не должно быть причиной вашего бездействия
Этих трех правок часто достаточно, чтобы начать получать отклики. Но чтобы пройти само собеседование, нужны глубокие, системные знания.
Мы в Школе IT-юриста понимаем: мало научиться составлять резюме — нужно иметь что в него писать. Поэтому наш подход — это обучение через практику.
Результат: Разработана документация, соответствующая GDPR, приложение успешно прошло модерацию в App Store и Google Play
Ошибка 3: Резюме и вакансия — два разных мира
Проблема: Удобно иметь одно резюме на все случаи жизни. Но у рекрутера есть 2-3 минуты на просмотр. Он должен увидеть «идеальный матч» с вакансией сразу.
Почему это важно: Системы поиска и рекрутеры ориентируются на ключевые слова из вакансии. Если их нет в вашем резюме — вас не найдут.
Как исправить:
1. Техника «зеркального отражения»
- Внимательно изучите вакансию
- Выпишите ключевые слова и требования
- Внесите эти формулировки в свое резюме
2. Примеры адаптации:
Если в вакансии требуется:
«Опыт сопровождения M&A сделок в IT»
В вашем резюме должно быть:
«Опыт юридического сопровождения M&A сделок: участие в Due Diligence IT-компании, анализ прав на IP, договорной базы и compliance с 152-ФЗ»
Если в вакансии нужно:
«Знание open-source лицензий»
В вашем резюме:
«Провел аудит использования open-source библиотек в проекте, выявил и устранил риски несоответствия лицензиям GPL и MIT»
3. Создайте «быстрые» версии резюме
- Имейте основное детальное резюме
- Создавайте 2-3 специализированные версии под разные типы вакансий (например: «IT-юрист для продукта», «IT-юрист для M&A», «IT-юрист для compliance»)
Что делать, если опыта действительно нет?
Бывает и так — вы хотите в IT-право, но опыта действительно ноль. В этом случае:
1. Пройдите специализированное обучение
- Укажите в резюме пройденные курсы с описанием приобретенных практических навыков
- Приложите дипломный проект — например, разработанное пользовательское соглашение или правовой аудит
2. Начните с стажировки или проектной работы
- Многие IT-компании берут junior-специалистов на стажировку
- Проектная работа — отличный способ получить первые кейсы
3. Создайте экспертность через контент
- Пишите посты о IT-праве в LinkedIn или Telegram
- Разберите интересный кейс из судебной практики
- Это покажет вашу вовлеченность и экспертизу
Резюме не должно быть причиной вашего бездействия
Этих трех правок часто достаточно, чтобы начать получать отклики. Но чтобы пройти само собеседование, нужны глубокие, системные знания.
Мы в Школе IT-юриста понимаем: мало научиться составлять резюме — нужно иметь что в него писать. Поэтому наш подход — это обучение через практику. Кажется, рынок жаждет новых специалистов. Но почему тогда многие юристы месяцами не могут найти работу и не получают ни одного приглашения на собеседование?
Ответ часто лежит на поверхности — в резюме, которое не «цепляет» рекрутера. За 7-10 секунд, которые тратит рекрутер на первичный просмотр, он должен увидеть идеального кандидата. Если не видит — пролистывает дальше.
После анализа сотен резюме мы выделили 3 фатальные ошибки, которые совершают 90% соискателей. Исправьте их — и количество откликов вырастет в разы.
Ошибка 1: Резюме есть, а IT-опыта — нет
Проблема: В разделе «Опыт работы» с стандартные формулировки: «сопровождение деятельности ООО "Ромашка"», «договорная работа», «претензионно-исковая работа». Ни одного упоминания IT, digital или tech. Рекрутер видит юриста широкого профиля, а не целевого специалиста для IT-компании.
Почему это важно: IT-право — это специализированная отрасль со своей спецификой. Работодатель ищет не просто юриста, а специалиста, который говорит на одном языке с разработчиками и продуктологами.
Как исправить:
1. Создайте опыт самостоятельно
o Найдите в Telegram-чатах или у знакомых IT-стартап, которому нужна юридическая помощь
o Составьте для них NDA, пользовательское соглашение, договор с разработчиком
o Участвуйте в хакатонах в качестве юридического эксперта
2. Переформатируйте описание опыта
o Было: «Юрисконсульт ООО "Ромашка" (2019-2023)»
o Стало: «Юридическое сопровождение IT-проектов (проектная работа)»
o Было (в обязанностях): «Договорная работа, претензионная работа»
o Стало: «Разработал пользовательское соглашение для SaaS-сервиса; провел правовой аудит мобильного приложения на соответствие 152-ФЗ; составил договоры на разработку ПО с внешними подрядчиками»
Запомните: Ваш опыт должен кричать: «Я уже в теме IT!»
Ошибка 2: Теория вместо реализованных кейсов
Проблема: В резюме указано: «Знаю 4 часть ГК РФ, 152-ФЗ, 149-ФЗ». Это бесполезная информация для рекрутера. Все юристы должны это знать — это база, а не преимущество.
Почему это важно: Работодатель платит не за знание законов, а за умение решать бизнес-задачи с помощью этих знаний.
Как исправить:
Превратите знание закона в конкретный результат для бизнеса:
· Вместо: «Знание в области интеллектуальной собственности»
· Напишите: «Оформил переход исключительных прав на ПО у 25+ внешних разработчиков, что позволило компании привлечь инвестиции в размере 50 млн рублей без замечаний по Due Diligence»
· Вместо: «Опыт в сфере защиты персональных данных»
· Напишите: «Разработал и внедрил комплекс мер по compliance с 152-ФЗ для интернет-магазина с оборотом 300 млн рублей в год, что исключило риски блокировки сайта Роскомнадзором»
· Вместо: «Умение составлять договоры»
· Напишите: «Разработал типовой договор на разработку SaaS, который сократил время согласования с контрагентами на 70%»
Создайте раздел «Ключевые проекты» и опишите 3-4 самых ярких кейса:
1. Проект: Подготовка к Due Diligence для продажи IT-компании
Результат: Инвестор не выявил существенных правовых рисков, сделка состоялась в запланированные сроки
2. Проект: Сопровождение вывода мобильного приложения на международный рынок
Результат: Разработана документация, соответствующая GDPR, приложение успешно прошло модерацию в App Store и Google Play
Ошибка 3: Резюме и вакансия — два разных мира
Проблема: Удобно иметь одно резюме на все случаи жизни. Но у рекрутера есть 2-3 минуты на просмотр. Он должен увидеть «идеальный матч» с вакансией сразу.
Почему это важно: Системы поиска и рекрутеры ориентируются на ключевые слова из вакансии. Если их нет в вашем резюме — вас не найдут.
Как исправить:
1. Техника «зеркального отражения»
o Внимательно изучите вакансию
o Выпишите ключевые слова и требования
o Внесите эти формулировки в свое резюме
2. Примеры адаптации:
Если в вакансии требуется:
«Опыт сопровождения M&A сделок в IT»
В вашем резюме должно быть:
«Опыт юридического сопровождения M&A сделок: участие в Due Diligence IT-компании, анализ прав на IP, договорной базы и compliance с 152-ФЗ»
Если в вакансии нужно:
«Знание open-source лицензий»
В вашем резюме:
«Провел аудит использования open-source библиотек в проекте, выявил и устранил риски несоответствия лицензиям GPL и MIT»
3. Создайте «быстрые» версии резюме
o Имейте основное детальное резюме
o Создавайте 2-3 специализированные версии под разные типы вакансий (например: «IT-юрист для продукта», «IT-юрист для M&A», «IT-юрист для compliance»)
Что делать, если опыта действительно нет?
Бывает и так — вы хотите в IT-право, но опыта действительно ноль. В этом случае:
1. Пройдите специализированное обучение
o Укажите в резюме пройденные курсы с описанием приобретенных практических навыков
o Приложите дипломный проект — например, разработанное пользовательское соглашение или правовой аудит
2. Начните с стажировки или проектной работы
o Многие IT-компании берут junior-специалистов на стажировку
o Проектная работа — отличный способ получить первые кейсы
3. Создайте экспертность через контент
o Пишите посты о IT-праве в LinkedIn или Telegram
o Разберите интересный кейс из судебной практики
o Это покажет вашу вовлеченность и экспертизу
Резюме не должно быть причиной вашего бездействия
Этих трех правок часто достаточно, чтобы начать получать отклики. Но чтобы пройти само собеседование, нужны глубокие, системные знания.
Мы в Школе IT-юриста понимаем: мало научиться составлять резюме — нужно иметь что в него писать. Поэтому наш подход — это обучение через практику.